Attualità dell’associazione professionale

Pirmin Corradini
Presidente

Giugno 2026

Stimate colleghe, stimati colleghi,

l’estate è alle porte. Le temperature salgono. In molte aziende torna lentamente un po’ di calma. Forse le vacanze estive offriranno persino qualche momento per riprendere un po’ di fiato.

I nostri apprendisti hanno concluso gli esami o sono ormai in dirittura d’arrivo. Non vedono l’ora di festeggiare i risultati raggiunti e di godersi il meritato successo al termine dell’apprendistato.
E anche noi possiamo essere orgogliosi insieme a loro. Perché il loro successo è in parte anche merito nostro. Abbiamo trasmesso conoscenze, dato consigli e condiviso esperienze. Abbiamo controllato ricette, prestato attenzione ai dettagli, ci siamo esercitati su domande d'esame e talvolta abbiamo semplicemente ascoltato quando la pressione diventava troppa.

Ma mentre i nostri apprendisti vengono valutati, sorge un’altra domanda:

Chi valuta invece noi?

Il nostro lavoro viene controllato quotidianamente. Schede di cottura, liste di preparazione e controlli di qualità fanno parte della quotidianità lavorativa. Ma si svolge anche regolarmente un colloquio con le collaboratrici e i collaboratori? Le prestazioni vengono riconosciute? Le responsabilità vengono chiarite? Vengono illustrate possibilità di crescita? Si parla di formazione continua o di corsi specialistici?

Se così non fosse, questo è il momento giusto per agire.

Approfitta del periodo estivo più tranquillo e chiedi un colloquio individuale al tuo o alla tua superiore. Preparati all’incontro. Annota i temi che ti stanno a cuore. Parla di come ti senti sul lavoro. Porta le tue idee. Fai presente le sfide con cui ti confronti.
Forse conosci procedure che potrebbero essere migliorate. Forse vorresti ricevere il piano di lavoro con più anticipo. Nonostante le chiare disposizioni del CCL, molti dipendenti continuano tuttora a ricevere i piani di lavoro troppo tardi. Questo rende più difficile organizzare il tempo libero e non è accettabile.

Affronta questi argomenti.

Metti anche in evidenza ciò che fai. Quali esperienze porti con te. Quali corsi di formazione continua hai seguito. Dove hai assunto responsabilità. Che cosa ti rende particolarmente prezioso per la tua azienda.

Chi non esprime le proprie esigenze spesso resta senza ascolto. Chi si assume responsabilità e cerca il dialogo crea le basi per la crescita e il riconoscimento.

Con questo spirito:
Approfitta dell’estate. Fai sentire la tua voce. Fai valere le tue esigenze.

A presto
Pirmin